Ελαστικότερες εργασιακές σχέσεις με εύκολες απολύσεις και εύκολες προσλήψεις, αυξομειώσεις του ωραρίου απασχόλησης και αλλαγές στη χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, φέρνει το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, η κατάρτιση του οποίου μπήκε στην τελική ευθεία.
Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως ξεκινά νέο κύκλο διαβουλεύσεων με τους κοινωνικούς εταίρους με αντικείμενο το υπό κατάρτιση νομοσχέδιο του Υπουργείου με τίτλο «Απλοποίηση εργατικής νομοθεσίας, ενίσχυση εργαζομένων και υγείας και ασφάλειας στην εργασία».
Η αρχή γίνεται με τη Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) και θα ακολουθήσουν συναντήσεις με τον Σύνδεσμο Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ), την Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας (ΕΣΕΕ), τη Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδας (ΓΣΕΒΕΕ), τον Σύνδεσμο Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ) και τον Σύνδεσμο Βιομηχανιών Ελλάδος (ΣΒΕ).
Στο πλαίσιο της «μείωσης της γραφειοκρατίας» και του «εκσυγχρονισμού των εργατικών διατάξεων» οι αλλαγές που θα επιφέρει το νομοσχέδιο είναι οι ακόλουθες:
- Διευθέτηση του ωραρίου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση. Η διάταξη θα προβλέπει τη διευθέτηση του ωραρίου λειτουργίας σε εβδομαδιαία βάση, ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης. Ο εργοδότης, με την υποχρεωτική συναίνεση των εργαζομένων, θα έχει τη δυνατότητα να προβαίνει σε αλλαγές των ωραρίων εργασίας από εβδομάδα σε εβδομάδα, εάν υπάρχουν ανάγκες για αύξηση της παραγωγής της επιχείρησης. Η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε διάστημα έως και έξι μηνών.
- Ευέλικτες προσλήψεις και απολύσεις στο πλαίσιο και της λειτουργίας του Εργάνη ΙΙ, με τον εργοδότη να μπορεί να ενημερώνει το ΕΡΓΑΝΗ, ολόκληρο το 24ωρο ακόμη και τα Σαββατοκύριακα και αργίες για τις μεταβολές στη σύνθεση του προσωπικού. Αυτό σημαίνει πως ο εργοδότης θα μπορεί να μπορεί να προσλαμβάνει και να απολύει εργαζόμενους ακόμα σε σαββατοκύριακα και αργίες.
- Καθιερώνεται η δυνατότητα προσλήψεων εργαζομένων για δοκιμαστική περίοδο έξι μηνών.
- Νομοθετείται η δυνατότητα της παράλληλης απασχόλησης σε περισσότερους του ενός, εργοδότες, αλλά οι ώρες εργασίας ημερησίως και στους δύο εργοδότες, δεν θα μπορούν αν υπερβαίνουν τις 13.
- Παρέχεται η ευχέρεια υπογραφής συμβάσεων ανάμεσα σε εργαζόμενους και εργοδότες, εντός ενός ομίλου, ο οποίος μπορεί να έχει περισσότερες της μίας δραστηριότητες.
- Εισάγονται περισσότερα κριτήρια, που θα ισχύουν προκειμένου μια επιχείρηση να εξαιρεθεί από τη χορήγηση αυξήσεων αποδοχών, οι οποίες προβλέπονται από την κλαδική σύμβαση εργασίας. Σήμερα προβλέπεται πως αν μια επιχείρηση είναι ζημιογόνος εξαιρείται των όποιων αυξήσεων έχουν συμφωνηθεί. Στη σχετική λίστα θα προστεθούν και άλλες παράμετροι.
- Ελαστικοποιούνται οι χρόνοι προσέλευσης και αποχώρησης των εργαζομένων από τις εγκαταστάσεις των επιχειρήσεων που χρησιμοποιούν ψηφιακή κάρτα εργασίας. Προκειμένου να μην πέφτουν πρόστιμα σε περίπτωση ελέγχου, θα δοθεί ένα διάστημα «νεκρού χρόνου» προσέλευσης και αποχώρησης, που ανάλογα με τη δραστηριότητα θα ξεκινά από περίπου 10 λεπτά.
- Μειώνεται το ποσοστό εκπροσώπησης των εργοδοτών που απαιτείται για την υπογραφή και επέκταση των κλαδικών συμβάσεων εργασίας, με στο ποσοστό να πέφτει κάτω από το 50%+1.
- Αλλάζουν οι όροι και οι προϋποθέσεις για την κήρυξη μιας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ως γενικώς υποχρεωτικής.
- Αλλάζουν ξανά οι δομές και ρόλος των Μητρώων Συνδικαλιστικών και Εργοδοτικών Οργανώσεων.
- Στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ θα αναρτώνται μόνο οι βασικοί όροι των συμβάσεων των εργαζομένων.
- Καταργείται το έντυπο Ε4 (ετήσιος πίνακας προσωπικού) για εκτός έδρας εργασία.
