Νέο σύστημα αξιολόγησης με γραπτά τεστ, δεξιότητες και δοκιμασία συμπεριφορών – Στόχος η διαφάνεια και η αποτελεσματικότητα στο δημόσιο
Το υπουργείο Εσωτερικών προχωρά σε σημαντική αναμόρφωση της διαδικασίας επιλογής προϊσταμένων στον δημόσιο τομέα, με στόχο τη διασφάλιση αντικειμενικότητας και την αξιολόγηση βάσει γνώσεων και δεξιοτήτων. Όπως ανακοίνωσε ο υπουργός Θοδωρής Λιβάνιος σε συνέντευξή του στον ΣΚΑΪ, οι περίπου 29.000 θέσεις προϊσταμένων –από τμηματαρχών έως γενικών διευθυντών– θα καλύπτονται πλέον μέσω γραπτών εξετάσεων που θα διοργανώνει το ΑΣΕΠ.
Το νέο σύστημα αντικαθιστά τις παραδοσιακές συνεντεύξεις και περιλαμβάνει τρεις βασικές ενότητες: εξέταση γνώσεων, τεστ επαγωγικού συλλογισμού για αξιολόγηση δεξιοτήτων και δοκιμασία εργασιακών συμπεριφορών μέσω βινιέτας. Επιπλέον, οι κρίσεις θα επαναλαμβάνονται κάθε τρία χρόνια, διασφαλίζοντας ότι οι προϊστάμενοι παραμένουν κατάλληλοι για τη θέση τους με βάση σύγχρονα κριτήρια.
Το νομοσχέδιο, που έχει ήδη εγκριθεί από το Υπουργικό Συμβούλιο, αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση πριν από το Πάσχα και στη συνέχεια να κατατεθεί στη Βουλή για ψήφιση. Τα τυπικά προσόντα και η προϋπηρεσία των υποψηφίων θα καταχωρούνται ηλεκτρονικά, χωρίς ανάγκη φυσικής προσκόμισης εγγράφων, ενώ οι τελικές κρίσεις θα γίνονται από τα υπηρεσιακά συμβούλια.
Σύμφωνα με το υπουργείο, από τις 29.000 θέσεις προϊσταμένων, οι 350 αφορούν γενικούς διευθυντές και θα υπόκεινται σε δεύτερη ειδική εξέταση. Οι 3.500 θέσεις διευθυντών θα καλύπτονται επίσης με το νέο σύστημα, ενώ οι υπόλοιπες θέσεις αφορούν τμηματαρχίες.
Μέσα από αυτή τη διαδικασία, το Υπουργείο επιδιώκει τη διασφάλιση διαφάνειας, αντικειμενικότητας και την επιλογή στελεχών ικανών να ηγηθούν αποτελεσματικά στις δομές του δημοσίου.
alfavita.gr
