Γιάννης Καρούζος/Δικηγόρος, Εργατολόγος
Το επίδομα των «τριετιών» (επίδομα προϋπηρεσίας) αποτελεί αναγνώριση της προϋπηρεσίας και της επαγγελματικής εμπειρίας του εργαζομένου σε οποιαδήποτε ειδικότητα, χωρίς απαραίτητα η προϋπηρεσία αυτή να έχει παρασχεθεί στον ίδιο εργοδότη.
Η έξαρση της οικονομικής κρίσης που αντιμετώπισε η χώρα μας την προηγούμενη δεκαετία είχε ως αποτέλεσμα την αναστολή του επιδόματος των τριετιών – και εν γένει των επιδομάτων προϋπηρεσίας– για διάστημα μεγαλύτερο της δεκαετίας, δυνάμει του άρ. 4 της Πράξης Υπουργικής Συμβουλίου 6/2012. Το επίδομα επανήλθε με το άρ. 33 Ν. 5053/2023, σύμφωνα με το οποίο η αναστολή καταβολής του επιδόματος άρθηκε από την 1η/1/2024. Ωστόσο, η περίοδος κατά την οποία η χορήγηση του εν λόγω επιδόματος στους εργαζομένους βρισκόταν σε αναστολή, και δη από τη 14η/2/2012 έως την 1η/1/2024 θεωρείται γκρίζα ζώνη, αφού δεν προσμετράται στον υπολογισμό του ύψους του εν λόγω επιδόματος.
Το επίδομα τριετίας –εάν δεν υπάρχει ειδικότερη ρύθμιση θεσπισμένη με συλλογική σύμβαση εργασίας ή Διαιτητική Απόφαση – ανέρχεται αφενός για τους υπαλλήλους σε ποσοστό ύψους 10% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις τριετίες, αφετέρου για τους εργατοτεχνίτες σε ποσοστό 5 % για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως 6 τριετίες. Το ύψος του επιδόματος υπολογίζεται επί του νομίμου κατώτατου μισθού ή ημερομισθίου, δηλαδή επ’ αυτού που προβλέπει ο νόμος ή η οικεία συλλογική σύμβαση ή διαιτητική απόφαση, εάν τέτοια υπάρχει.
Για τον λόγο αυτό, εάν ο εργαζόμενος αμείβεται, για παράδειγμα, με μισθό που υπερβαίνει το ύψος του νομίμου κατώτατου προσαυξημένου με το εκάστοτε επίδομα των τριετιών, τότε ο ίδιος δεν δικαιούται να λάβει το επίδομα.
Επισημαίνεται ότι για να γεννηθεί αξίωση του εργαζομένου για απόληψη του επιδόματος αυτού, χρειάζεται ο ίδιος να προσκομίσει στον εργοδότη του τα έγγραφα που αποδεικνύουν την προϋπηρεσία του. Καμία αξίωση δεν γεννάται ως προς το διάστημα που ο εργαζόμενος δεν έχει προσκομίσει τα ως άνω έγγραφα στον εργοδότη.
