Οριστικά και αμετάκλητα απέκλεισε το ενδεχόμενο να αναγνωριστεί ως συντάξιμη η προϋπηρεσία δημοσίων υπαλλήλων πριν από τον μόνιμο διορισμό τους, το υπουργείο Εργασίας υποστηρίζοντας ότι η συγκεκριμένη προϋπηρεσία υπολογίζεται μόνο για βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη.
Για παράδειγμα, μια γυναίκα υπάλληλος με 25 έτη υπηρεσίας το 2012, εκ των οποίων τρία χρόνια ως συμβασιούχος και 22 ως μόνιμη, δεν μπορεί να συνταξιοδοτηθεί με τις διατάξεις ανήλικου τέκνου, αφού η προϋπηρεσία της δεν αναγνωρίζεται ως συντάξιμη. Για να καλύψει το κενό, θα πρέπει να εξαγοράσει πλασματικά έτη. Τα πλασματικά έτη που μπορεί να εξαγοράσει είναι 7 το ανώτερο.
Τα παραπάνω προέκυψαν μετά από απάντηση του υφυπουργού Εργασίας, Παναγιώτη Τσακλόγλου, σε ερώτηση στη Βουλή. Ειδικότερα ο υφυπουργός επιβεβαίωσε ότι ο νόμος 4440/2016 επιτρέπει τη μισθολογική και βαθμολογική αναγνώριση του χρόνου απασχόλησης των επιλαχόντων του διαγωνισμού ΑΣΕΠ του 1995, χωρίς όμως αυτό να συνεπάγεται και συνταξιοδοτική αναγνώριση.
Ακολουθεί το Π.Δ 169/2007:
