Μεγάλος αριθμός στελεχών μετατίθενται, ανεξαρτήτως του αριθμού μορίων που διαθέτει, ώστε να εξυπηρετηθούν, υπό συγκεκριμένα αυστηρά πλαίσια, οι ανάγκες προαγωγικής εξέλιξης (συμπλήρωση υπολειπόμενου χρόνου).
Αναμφίβολα, το γεγονός αυτό, τεχνηέντως, σε ορισμένες περιπτώσεις εξυπηρετεί τον υπηρεσιακό μηχανισμό (ΓΕ) να παρακάμψει νομότυπα το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο περί μεταθέσεων.
Οι μεταθέσεις, δίχως αμφιβολία, είναι σύμφυτες με την ιδιότητα του στρατιωτικού. Είναι επίσης σαφές ότι δεν ωφελεί και δεν μπορεί ως ευνομούμενη Πολιτεία να συνεχίζουμε να πορευόμαστε δογματικά προσηλωμένοι σε αντιλήψεις προηγούμενων δεκαετιών που επέβαλλαν τις πολύ συχνές και άσκοπες μεταθέσεις των στελεχών.
Πρέπει επιτέλους να αποδεχθούμε τις αλλαγές που συντελούνται και να τις δούμε ως ευκαιρίες εξορθολογισμού.
Χρειάζεται καθαρή συνείδηση και τολμηρή σκέψη για να καταλήξουμε σε ένα κρίσιμο αποτέλεσμα και για τις παλιότερες γενιές αυτό δεν μας είναι εύκολο.
Απαιτείται η βέλτιστη δυνατή αξιοποίηση των ανθρωπίνων πόρων, ώστε με το ελάχιστο δυνατό κόστος, να παράγεται το μέγιστο, κατά περίπτωση, αποτέλεσμα.
Πρέπει επιτέλους να περιοριστούν οι άσκοπες μετακινήσεις που δεν εξυπηρετούν τις ανάγκες της Υπηρεσίας, αλλά οφείλονται σε εγγενείς αδυναμίες και «δημιουργικές ασάφειες» του ρυθμιστικού πλαισίου.
Μεταθέσεις ΝΑΙ όταν πρόκειται για την κάλυψη των επιχειρησιακών αναγκών και την προάσπιση του αξιόμαχου των ΕΔ.
Κατόπιν των παραπάνω, για την άμβλυνση των προβλημάτων που αντιμετωπίζει το μέσο στελεχιακό δυναμικό ο Σύνδεσμος Αποφοίτων Σχολής Μονίμων Υπαξιωματικών (ΣΑΣΜΥ) απέστειλε έγγραφο με προτάσεις προς την Πολιτική και Στρατιωτική ηγεσία, για την αποκατάσταση του περί δικαίου αισθήματος και σας το επισυνάπτει για τις κατά την κρίση σας ενέργειες.
