Όταν ο εργοδότης θέτει τους/τις εργαζόμενους/-ες σε διαθεσιμότητα, ο ΔΥΠΑ καταβάλλει σε εκείνους/-ες που παραμένουν άνεργοι/-ες κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητας το 10% του μέσου όρου των τακτικών αποδοχών των δύο (2) τελευταίων μηνών υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης.
Οι παροχές αυτές δεν καταβάλλονται για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο από τρεις (3) μήνες κάθε έτος.
Το δικαίωμα του/της εργαζομένου/ης να επιδοτηθεί λόγω διαθεσιμότητας μπορεί να ασκηθεί μέσα σε εξήντα (60) ημέρες από την ημερομηνία που τέθηκε σε διαθεσιμότητα.
Διαδικασία υποβολής αίτησης – Παραλαβή απόφασης
Το επίδομα διαθεσιμότητας καταβάλλεται με απόφαση του Δ/ντη της αρμόδιας Υπηρεσίας παροχών της ΔΥΠΑ ύστερα από αίτηση του/της ενδιαφερόμενου/-ης, η οποία υποβάλλεται μέσα σε εξήντα (60) ημέρες από την ημερομηνία που ο/η εργαζόμενος/-η τέθηκε από τον εργοδότη του σε διαθεσιμότητα με τους εξής τρόπους:
α) με έγγραφη αίτηση του/της εργαζομένου/-ης προς την αρμόδια Υπηρεσία της ΔΥΠΑ.
Επισημαίνεται ότι μέχρι την ολοκλήρωση της διαδικασίας υποβολής
της αίτησης μέσω των e-services ΔΥΠΑ η αίτηση προς το παρόν υποβάλλεται αποστέλλοντας αίτηση/Υπεύθυνη Δήλωση που εκδίδεται μέσω της Ψηφιακής Πύλης του Δημοσίου (www.gov.gr), στο e-mail της αρμόδιας Υπηρεσίας της ΔΥΠΑ
β) μέσω ΚΕΠ
Η παραλαβή της απόφασης γίνεται από την αρμόδια Υπηρεσία ΚΠΑ2 της ΔΥΠΑ.
Απαραίτητα δικαιολογητικά για την επιδότηση:
- Έγγραφο εργοδότη, με το οποίο τέθηκε σε διαθεσιμότητα ο/η εργαζόμενος/-η.
- Άρθ. 20 του Ν.1836/89
Πηγή:ergasiakanea.eu
