Παρουσίαση της νέας ψηφιακής πλατφόρμας & του «Σήματος Διαφορετικότητας» για τις επιχειρήσεις
Με μεγάλη συμμετοχή εκπροσώπων της Πολιτείας, θεσμικών φορέων και της επιχειρηματικής κοινότητας πραγματοποιήθηκε τη Δευτέρα 2 Μαρτίου 2026, στο Μουσείο Μπενάκη, εκδήλωση με θέμα «Διαφορετικότητα & Συμπερίληψη στην Εργασία: Από την Πολιτική στην Πράξη», που διοργάνωσε το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας.
Κομβικό σημείο της εκδήλωσης αποτέλεσε η παρουσίαση της νέας ψηφιακής πλατφόρμας και του «Σήματος Διαφορετικότητας», ενός συστήματος πιστοποίησης που απονέμεται σε επιχειρήσεις που εφαρμόζουν ολοκληρωμένες πολιτικές διαφορετικότητας και ένταξης.
Η πλατφόρμα αιτήσεων συμμετοχής άνοιξε τη Δευτέρα 2 Μαρτίου 2026 και ώρα 13:00 και θα παραμείνει ανοικτή έως τη Δευτέρα 27 Απριλίου 2026 και ώρα 13:00 ή έως τη συμπλήρωση του ανώτατου ορίου των εκατό επιχειρήσεων που θα έχουν υποβάλει επιτυχώς την αίτησή τους. Η συμμετοχή πραγματοποιείται αποκλειστικά ψηφιακά, χωρίς οικονομική επιβάρυνση, ενώ το πρόγραμμα υλοποιείται στο πλαίσιο του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.
Στο μήνυμά της, η Υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας Δόμνα Μιχαηλίδου τόνισε:«Η μετάβαση από την πολιτική στην πράξη σημαίνει ότι περνάμε από τις αρχές, στην εφαρμογή και στον μηχανισμό αξιολόγησης. Η θεσμοθέτηση του Σήματος Διαφορετικότητας έχει αυτόν ακριβώς το στόχο. Η συμπερίληψη δεν αποτελεί παράλληλη κοινωνική δράση. Βρίσκεται στον πυρήνα της στρατηγικής για την ανάπτυξη.
Εδώ συναντώνται οι στόχοι της Πολιτείας με τις επιδιώξεις της αγοράς, ώστε κάθε άνθρωπος να μπορεί να συμμετέχει παραγωγικά στην οικονομική ζωή».Σημείωσε επίσης ότι «κοινωνική συνοχή και οικονομική ανάπτυξη αποτελούν δύο όψεις της ίδιας στρατηγικής», υπογραμμίζοντας ότι στόχος είναι η συμπερίληψη να αποτελέσει σταθερό χαρακτηριστικό της ελληνικής αγοράς εργασίας μέσα από μέτρηση, διαφάνεια και συνεργασία με την επιχειρηματική κοινότητα.
Η Υφυπουργός Κοινωνικής Συνοχής & Οικογένειας Έλενα Ράπτη επισήμανε ότι η ενεργοποίηση του μηχανισμού αξιολόγησης και απονομής του Σήματος αποτελεί ουσιαστικό βήμα για τη σύνδεση της ισότητας και της συμπερίληψης με την καθημερινή λειτουργία των επιχειρήσεων, δίνοντας τη δυνατότητα στις επιχειρήσεις να αξιολογούν τις πρακτικές τους, να εντοπίζουν πεδία βελτίωσης και να ενισχύουν την εταιρική τους κουλτούρα.
Χαιρετισμό απηύθυνε ο Σταύρος Μηλιώνης, Ιδρυτής του DiversityCharterGreece και Πρόεδρος του ΚΕΑΝ, τονίζοντας τη σημασία της συνεργασίας δημόσιου και ιδιωτικού τομέα για την προώθηση της συμπερίληψης.
Η Πρόεδρος της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς και Πρόεδρος του Δικτύου Διαφορετικότητας της IOSCO, Βασιλική Λαζαράκου, αναφέρθηκε στη σημασία των θεσμικών παρεμβάσεων για την ενίσχυση της ισότιμης συμμετοχής και της αλλαγής κουλτούρας στους χώρους εργασίας.
Το πλαίσιο υλοποίησης του προγράμματος παρουσίασε η Γενική Γραμματέας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων Κατερίνα Πατσογιάννη, σημειώνοντας ότι η πρωτοβουλία εντάσσεται στη συνολική στρατηγική του Υπουργείου για την ενίσχυση της συμπερίληψης, σε ευθυγράμμιση με τις ευρωπαϊκές κατευθύνσεις.
Το «Σήμα Διαφορετικότητας» απονέμεται σε επιχειρήσεις που εφαρμόζουν πολιτικές ίσης μεταχείρισης και καταπολέμησης των διακρίσεων, ενισχύοντας την οργανωτική τους λειτουργία, την ανταγωνιστικότητα και τη σύνδεσή τους με σύγχρονα πρότυπα βιωσιμότητας.
Η ψηφιακή πλατφόρμα παρουσιάστηκε αναλυτικά κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης, παρέχοντας καθοδήγηση για τα βήματα πιστοποίησης και τα κριτήρια αξιολόγησης.
Περισσότερες πληροφορίες: https://simadiaforetikotitas.minscfa.gov.gr/
Η εκδήλωση ολοκληρώθηκε με συζήτηση με θέμα «Πραγματικές Ιστορίες Συμπερίληψης από τον Επιχειρηματικό Κόσμο», όπου εκπρόσωποι επιχειρήσεων παρουσίασαν καλές πρακτικές εφαρμογής πολιτικών διαφορετικότητας στο εργασιακό περιβάλλον. Τη συζήτηση συντόνισε η Άννα Κωνσταντινίδη Απέργη.
Την εκδήλωση παρουσίασε και συντόνισε ο ηθοποιός Αλέξανδρος Μπουρδούμης.
